Der Hersteller hat verschiedenste Maßnahmen entwickelt, um junge Nachwuchskräfte zu generieren und dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. (Quelle: Alukon)
Mai 2017
In Zeiten des Fachkräftemangels und einem zugleich steigenden Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften beschäftigt das Thema „Ausbildung“ zunehmend die Unternehmen.
Nur mit gezielten Maßnahmen und attraktiven Ausbildungsangeboten, lässt sich dieser Entwicklung entgegenwirken. Alukon hat sich frühzeitig vorbereitet und verschiedenste Maßnahmen zur Gewinnung und Ausbildung junger Fach- und Führungskräfte entwickelt.
„Um möglichst viele Schulabsolventen zu erreichen, sind verschiedenste Maßnahmen zur Gewinnung neuer Auszubildenden nötig“, erklärt Melanie Hergert, Ausbildungsleiterin bei Alukon. Dazu zählen unter anderem regionale Werbemaßnahmen in Form von Plakaten, Kino- und Radiobeiträgen, eine eigene Facebook-Seite der Auszubildenden sowie die Teilnahme an Ausbildungsmessen, Berufswahlseminaren und Schnuppertagen, wie dem Girls´Day.
Zudem bietet der Hersteller regelmäßig Tage der offenen Tür, Bewerbertrainings und Praktika an, um dem jungen Nachwuchs Einblicke in das Unternehmen zu ermöglichen.
„Die beste Werbung für eine Ausbildung bei Alukon sind unsere Azubis. Sie repräsentieren das Unternehmen aus ihrer Sichtweise und können interessierten Schulabsolventen am besten erklären, weshalb sie sich für eine Ausbildung bei uns entschieden haben. Deshalb fördern wir den Austausch zwischen unseren Auszubildenden und solchen, die es vielleicht einmal werden möchten, besonders“, so Melanie Hergert weiter. Kurze Filme, in denen Auszubildende beispielsweise ihren Arbeitsplatz vorstellen, sind auf dem YouTube-Kanal von Alukon zu finden.
Dass sich das Ausbildungs-Engagement von Alukon rentiert, zeigen die 15 Berufe in denen der Hersteller im kaufmännischen und gewerblichtechnischen Bereich aktiv ausbildet und deren Stellen derzeit mit 35 Auszubildenden besetzt sind. Mit dem Ziel, den jungen Nachwuchs auch während ihrer Ausbildung optimal zu unterstützen, finden Vorbereitungstermine für anstehende Prüfungen und innerbetrieblicher Unterricht statt. Das Mitwirken an der Mitarbeiterzeitung und gemeinsame Veranstaltungen und Ausflüge komplettieren das Angebot.
Seitdem Alukon 2013 Teil der familiengeführten Hörmann Gruppe ist, wird auch der Austausch zwischen den Nachwuchskräften der Unternehmen gefördert. Beispielsweise finden ein gemeinsames Planspiel und Besuche am Hörmann Firmenstandort in Steinhagen statt. Neben dem eigenen Ausbildungsprogramm unterstützt Alukon mit Förderpreisen und Produktexponaten auch die Berufsschulen der Region.
Die Schüler von heute sind die Fach- und Führungskräfte von morgen, deshalb setzt Alukon nicht nur auf eine hohe inhaltliche Qualität der Ausbildung, sondern auch auf Nachhaltigkeit, wie Melanie Hergert erklärt: „Wir setzen gezielt auf selbst ausgebildete Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, deshalb stehen die Übernahmechancen am Ende der Ausbildung sehr gut.“
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